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Las 7 preguntas "sin respuesta" sobre el Currículum Vitae

admin_

Publicado el 11/02/2013 12:02

  Las 7 preguntas “sin respuesta” sobre el Currículum Vitae

El equipo Red Educa ha entrevistado a Rafael García Parrado, Consultor de Estrategías y Soluciones en Índize, para obtener información sobre los aspectos del Currículum que siempre nos hacen dudar y de los cuáles, nunca obtenemos una conclusión clara.

1-¿Cómo debemos redactar un Currículum Vitae? La redacción es fundamental, el Currículum debe ser el fiel reflejo de la persona candidata mostrando toda aquella información del trayecto profesional.

Es importante que el Currículum esté bien estructurado. En la actualidad, dentro de la red, podemos encontrar multitud de formatos originales que suponen diferenciación y una herramienta útil para su elaboración. En muchos casos las personas tienden a extender su redacción, pero es poco el tiempo de dedicación en la criba curricular por lo que la información debe ser clara y concisa, describiendo las tareas principales del puesto para poder extraer unas conclusiones generales. 2-¿Se debe incluir la fotografía? Uno de los principales objetivos y metas de la selección es objetivar dicho proceso, por lo cual tenemos por ejemplo, mitad de selección basada en competencias. El tema de la foto en muchos casos puede crear controversia y cada seleccionador puede opinar de forma diferente. En mi caso creo que la foto debe estar incluida en dicho Currículum, forma parte de la estructura y su no inclusión puede resultar extraña. Si precisamente lo que buscamos en selección es objetivar tu fotografía no debe tener la importancia pero si debe ir incluida dentro del Currículum. 3-¿Qué se valora en el Currículum? La valoración del Currículum si dependerá de las necesidades de personal que la empresa en cuestión posea. Por eso, es importante personalizar dicho Currículum según el lugar o empresa al cual vayan destinados y como hemos comentado anteriormente, debe contener descripciones claras y concisas. No es necesario aportar toda la información ya que depende de la descripción del puesto de trabajo, cada empresa profundizará en aquellos aspectos que consideren de mayor importancia en función del perfil competencial deseado. Una presentación adecuada unida por ejemplo, a una carta de presentación personalizada será una forma corta de presentación del candidato. 4- ¿Qué importancia tiene estar presente en la Red? En la actualidad cada día la red tiene mayor poder de influencia, pudiendo ser para los candidatos un perfecto escaparate en el que mostrar sus aptitudes. Son cada vez más los profesionales que recurren al personal branding para potenciar su empleabilidad. En relación a las Redes Sociales, su presencia aumenta y son muchas las empresas que se suman al carro de contrastar perfiles en internet pero no nos podemos olvidar que cada red tiene una finalidad diferente existiendo redes de contactos profesionales mientras que otras poseen una finalidad diferente. Es ahí donde los profesionales de selección deben de valorar y saber diferenciar vida personal de la laboral. 5- ¿Hasta qué punto son importantes los idiomas? En mundo globalizado como el actual y donde la internacionalización asume cada vez una mayor relevancia en el mundo empresarial, el hablar idiomas resulta esencial para poder ejercer un desempeño laboral correcto en el puesto de trabajo. Su valoración siempre será positiva ayudando a una diferenciación frente al resto de candidatos. 6- ¿Valoraciones extras al cv? No nos podemos olvidar que el cv es la carta de presentación frente a la empresa siendo un fiel reflejo de los candidatos, por lo que debe estar actualizado y personalizado. Gracias a esto conseguiremos y ayudaremos a los responsables de selección posicionando nuestra candidatura. 7- Algunas anotaciones más.. A pesar de todas estas indicaciones que hemos dado,es importante entender que nuestro perfil, es posible que no se ajuste al perfil profesional deseado por la empresa. La búsqueda de empleo es un proceso metódico y selectivo no entendido como una caza indiscriminada de ofertas. Seleccionando y personalizando las ofertas y empresas conseguiremos optimizar nuestra búsqueda y llegar antes a nuestro objetivo marcado: conseguir el trabajo.

 

Equipo Red Educa

Agradece la colaboración de Rafael García Parrado

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