Despedimos Junio con una cifra de personas desempleadas significativamente más baja (2.60%)  en relación a los meses anteriores, llegando a un total de 127.248 paradas en España. Pese a este dato “optimista”, no se ha conseguido aumentar el número de contratos laborales, es más, se han contratado 6000 personas menos que el año anterior. ¿Esto a que se debe? ¿Menos desempleados no se traducen en más contratos laborales?. Este número de personas desempleadas sería un dato mejorado, si consiguiéramos de igual modo, aumentar el número de contratos laborales: “Si hay menos parados, es porque hay más personas en activo”. Lamentablemente, esto no  es así, no nos quedan más alternativas que unirnos al discurso sindical (UGT de Aragón) considerando que no existen  menos parados si no que  “hay  menos jóvenes que se inscriben en las oficinas del paro”. En la Seguridad Social no se ha conseguido aumentar significativamente el  número de cotizantes al sistema (16.442.681),  en comparativa con el mes de diciembre de 2012 (16.393.866). Según el informe de UGT, el sector demográfico más dañado es el mayor de 45 años. Este es un dato alarmante, ya que se trata, de un colectivo difícil de reinsertar de nuevo en el mercado laboral y además, con cargas familiares. Vamos a enlazar un Post fantástico sobre "emprender a los 40 años, casos de éxito" El empleo cada vez es “más precario”, podemos comprobar cómo los Contratos de Formación y Aprendizaje acumulan un incremento del 65% en el primer semestre del año. Los contratos indefinidos son como los “billetes de 500€  “todo el mundo sabe que existen pero últimamente, muy poquitos los ven, se trata de la tasa más baja desde 1996. Necesitamos aumentar  la contratación laboral y por supuesto, siempre el acceso al mercado laboral se traduce en resultados positivos pero, ¿ya no es objeto de protesta este tipo de contratos laborales que realmente son utilizados en su mayoría fraudulentamente? ¿Ya no es objeto reivindicativo las eternas jornadas laborales, las contrataciones de personas cualificadas por debajo de sus categorías? Al igual que las necesidades básicas de Maslow, lo más importante es “alimentarse” y luego, nos centraremos en el resto. Esto significa “dar la espalda” a todas las personas que a lo largo de la historia han defendido nuestros derechos laborales, derechos que se han desplomado en una etapa de “Crisis Económica y Social”. Actualmente estamos mejorando algo tremendamente importante y es "el cambio actitudinal de la sociedad de consumo para inducir al comercio socialmente responsable , así como, el desarrollo de  nuestra capacidad creativa" esperamos que estas mejoras sirvan al colectivo de parados más perjudicado.